Gesundheitsförderung
Gerade in Zeiten des Wandels werden Unternehmen und Arbeitnehmer mit Herausforderungen konfrontiert.
Um eine starke Unternehmenskultur zu fördern sowie das physische und mentale Wohlbefinden der Belegschaft zu stärken, investieren immer mehr Unternehmen in zusätzliche Benefits. Gesundheitsförderung steht dabei ganz oben auf den Zusatzleistungen.
1. Körperliche Fitness und mentale Gesundheit
Regelmäßiger Sport verbessert das Herz-Kreislauf-System, beugt Muskel-Skelett-Erkrankungen vor und vermeidet Übergewicht.
Körperliche Fitness wirkt sich auch positiv auf die Psyche und mentale Gesundheit aus.
2. Weniger Fehltage und höhere Leistungsfähigkeit
Bewegungsmangel der Mitarbeiter führt zu chronischen Krankheiten und hohen Fehltagen im Unternehmen.
Um den Krankenstand zu reduzieren und damit Kosten zu sparen, sollten Sie auf Präventionsmaßnahmen wie Firmensport zurückgreifen.
3. Positive Unternehmenskultur und Betriebsklima
Arbeitnehmer legen viel Wert auf eine gesunde Unternehmenskultur und hohe Wertschätzung
Mitarbeiter-Benefits sind optimal, um Anerkennung auszudrücken.
Wenn sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, werden sie auch ihren eigenen Beitrag für eine positivere und widerstandsfähige Unternehmenskultur leisten.
4. Mitarbeiterbindung und weniger Fluktuation
In Zeiten von Fachkräftemangel ist die Mitarbeiterbindung der Knackpunkt für erfolgreiche Unternehmen, denn die Kosten für Fluktuation sind immens.
Fitness-Benefits stärkt die Loyalität Ihrer Mitarbeiter.
5. Staatliche Förderung
Finanzierung durch den Sachbezug.
Monatliche Freigrenze von 50 € pro Mitarbeiter.
Frei von Lohnsteuer und Sozialabgaben.
Gesunde mitarbeiter, starkes Unternehmen!
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